Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Verg tungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener H he der Zielboni, alternativen Verg tungsverl ufen, Einf hrungsstrategien und m glichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert f hren, sondern auch nach Zielerreichung...