Als Abschlusspr fung ihres Studiums beschloss sie, das Wissensmanagement von Mitarbeitern in gro en Unternehmen besser zu verstehen, und suchte daf r eine theoretische Grundlage in den Arbeiten verschiedener Autoren. Der Beginn der Schaffung von organisationalem Wissen ist die Umwandlung von stillschweigendem Wissen in explizites Wissen und umgekehrt, und er sollte als ein Prozess verstanden werden, der das von Individuen geschaffene Wissen "organisatorisch" erweitert. Wissen ist ein ausschlie liches Attribut des Menschen, dessen stillschweigendes Wissen die Grundlage des organisatorischen Wissens bildet. Obwohl Organisationen die Mittel zur Verf gung stellen, um Wissen zu generieren, zu vervielf ltigen und vor allem die Nutzung von Wissen in Produkten und Dienstleistungen zu rechtfertigen, die f r die Gesellschaft w nschenswert sind, k nnen sie selbst kein Wissen schaffen, weshalb es Aufgabe der Organisation ist, den richtigen Kontext f r die Aktivit ten des Einzelnen zu schaffen, um die Schaffung, Verbreitung, Beibehaltung und Anwendung von Wissen zu erleichtern, um die Organisation als Ganzes und das Umfeld, in dem sie t tig ist, zu bereichern.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.