Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule des Mittelstands (Gesundheitswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund eines sch?rferen globalen Wettbewerbs ver?ndern sich die Arbeitsanforderungen mit zunehmender Geschwindigkeit. Die Besch?ftigten m?ssen aufgrund der Einsparungen und organisatorischen Ver?nderungen, die der Wettbewerb mit sich bringt, bei ihrer Arbeit engagiert, innovativ, kreativ und flexibel sein. Die Technisierung und die Digitalisierung verst?rken die Herausforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Lebenslanges Lernen ist eine existenzielle Notwendigkeit, um langfristig erfolgreich und leistungsf?hig zu bleiben. Zudem m?ssen Unternehmen angesichts des demografischen Wandels den Herausforderungen des Ver?nderungsprozesses der immer ?lter werdenden Belegschaft flexibel gegen?berstehen. Diese Entwicklungen f?hren zu ?berforderung der Mitarbeiter und F?hrungskr?fte, welche sich h?ufig in Krankheit, Frustration und/oder Demotivation ?u ert. Das Betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement (BGM) setzt sich mit den genauen Ursachen der ?berforderung, die durch die Herausforderungen der wirtschaftlichen und demografischen Ver?nderungsprozesse entstehen, auseinander. Es hat zum Ziel, die individuellen Belange der Mitarbeiter zu ber?cksichtigen, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und gleichzeitig die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter zu f?rdern. Das Erreichen dieses Ziels f?hrt zur Leistungssteigerung und damit zum Absenken der Abwesenheitstage, denn die Mitarbeiter sind nicht mehr frustriert oder demotiviert, da sie sich zunehmend mit ihrem Unternehmen identifizieren k?nnen. Ab diesem Punkt macht Arbeit Spa , und Lohn gilt nicht mehr als "Schmerzensgeld" f?r die ?beranstrengungen, die die Mitarbeiter sonst auf sich nehmen mussten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, das betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement ganzheitlich und systematisch einzuf?hren
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