Stress und Burnout sind Probleme, die im Mittelpunkt der beruflichen T tigkeit im Pflegebereich stehen. Unser Ziel in dieser Arbeit war es, zu zeigen, wie das Management psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz das organisatorische Engagement des Pflegepersonals f rdert. Um dies zu erreichen, gingen wir von einem interpretativen Paradoxon aus, indem wir nur die qualitative induktive Methode anwendeten. Wir haben uns bei der Informationssammlung auf...