In der heutigen Zeit versuchen die Unternehmen zu verstehen, wie Emotionen, Empfindungen und Gef hle das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer in Organisationen beeinflussen k nnen. Die Suche nach innovativen Einstellungen sowie der Aufbau sozialer Beziehungen wurden als vermittelnde Variablen f r den organisatorischen Erfolg betrachtet. Infolgedessen ist die Anerkennung und Wertsch tzung beruflicher Praktiken zu einer st ndigen Praxis im Unternehmensumfeld geworden, aber es sind Zweifel ber den Nutzen und den tats chlichen Beitrag zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Fachkr fte aufgekommen. Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der organisatorischen Unterst tzung auf das Sozialkapital und die innovativen Einstellungen von Arbeitnehmern in ffentlichen und privaten Unternehmen in Rio Grande do Norte zu berpr fen.
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