Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer seit 2001 j hrlich durchgef hrten Befragung von deutschen Arbeitnehmern durch das Gallup-Institut zeichnet sich ein erschreckender Trend bzgl. der Arbeitszufriedenheit bei Besch ftigten in Deutschland ab. Bei 23 Prozent aller Besch ftigten in Deutschland ist eine geringe Arbeitszufriedenheit festgestellt worden. Ausschlaggebend ist hier, dass immer weniger Arbeitnehmer sich mit dem Arbeitsplatz und dem U. identifizieren k nnen. Die Gallup-Studie weist nach, dass die Bandbreite der Einstellung von Besch ftigten von "nicht mehr engagiert" bis hin zur "inneren K ndigung" reicht. Als Hauptverursacher dieses Trends benennt das Institut das Management. Viele haben das Gef hl, dass ihre zentralen Bed rfnisse und Erwartungen von ihren direkten Vorgesetzten teilweise oder v llig ignoriert werden. Die finanziellen Folgen sind fatal. Hier entstehen den U. durch Fehltage, Fluktuation und schlechter Produktivit t j hrlich Sch den bis zu 122 Milliarden Euro (vgl. Gallup 2011). Das Thema dieser Hausarbeit besch ftigt sich damit, Motivationstheorien in die Praxis umzusetzen. Hierzu werden unterschiedliche Modelle und ihre theoretischen Wirkungsweisen aufgezeigt; insb. im Hinblick auf Ursachen von Motivationsdefiziten und ihrer Behebung. Zum n heren Verst ndnis f r diese Problematik werden am Anfang der Hausarbeit die Begriffsdefinitionen aufbereitet. Danach werden drei Motivationstheorien vorgestellt. Im letzten Kapitel werden anhand eines Fallbeispiels aus der Praxis Handlungsstrategien, insb. im Zusammenhang mit den theoretischen Motivationsmodellen, aufgezeigt.
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