Inhaltsangabe: Einleitung: Jahrelang war die Bev lkerung der Annahme, dass die Beitr ge zur gesetzlichen Rentenversicherung (gRV) ausreichen, um vollkommen f r das Ruhestandsalter vorzusorgen. Acht von zehn Personen in Westdeutschland und fast die gesamte Bev lkerung in den neuen Bundesl ndern greifen nach dem Erwerbsleben auf die gesetzlichen Rentenleistungen zur ck. Die gRV ist umlagefinanziert, d.h. gem 153 (1) SGB VI, dass die Ausgaben eines Kalenderjahres durch die Einnahmen des gleichen Kalenderjahres und, soweit erforderlich, durch Einnahmen aus der Schwankungsreserve gedeckt werden. Durch die steigende Lebenserwartung und die abnehmende Geburtenrate ist dieses System langfristig nicht mehr finanzierbar. Weitere Probleme ergeben sich aus der abnehmenden Lebensarbeitszeit, dem sp ten Einstieg ins Erwerbsleben durch l ngere Ausbildungszeiten und die fr here Inanspruchnahme der Rentenleistungen. Die hohe Anzahl der Arbeitslosen bewirkt eine weitere sehr gro e Finanzierungsl cke in der gRV. Die Auswirkungen des demographischen Wandels werden durch den Strukturwandel zus tzlich verst rkt und dies hat einen weiteren Anstieg des Altersquotienten zur Folge. Der Altersquotient stellt das Verh ltnis der potentiellen Leistungsbezieher zu den potentiellen Beitragszahlern dar. Der Gesetzgeber hat mit der Verabschiedung des Altersverm gensgesetzes (AVmG) auf das Finanzierungsproblem des gesetzlichen Alterssicherungssystems reagiert. Durch diese grundlegende Reform des gesetzlichen Rentenversicherungssystems wurde die kapitalgedeckte Altersvorsorge gef rdert und die betriebliche Altersversorgung gleichzeitig gest rkt. Dem B rger bleibt es freigestellt, wie er seine durch die gesetzgeberischen Ma nahmen entstandenen Versorgungsl cken im Alter schlie t. Arbeitnehmern wurde durch das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) mit Wirkung ab 01.01.2002 das Recht zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung einger umt. Hier verzichtet der Arbeitnehmer f r die Zukunft
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