Unterschiede zwischen nationalem und internationalem Personalmanagement und seiner Bedeutung für die internationale Unternehmung [German]

by Dirk Walter

Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1.7, Hochschule f r Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Internationales Management, Sprache: Deutsch, Abstract: F r erfolgreiche Unternehmen wird es zunehmend schwieriger sich rein auf regiona-le M rkte konzentrieren zu k nnen. Der technische Fortschritt in den Bereichen der Telekommunikation, insbesondere des Internets, und des Transportwesens aber auch politische Ver nderungen beg nstigen den weltweiten Handel und internatio-nale Unternehmungen. Aus diesen Gr nden haben die internationalen Verflechtun-gen der Weltwirtschaft in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Es stellt sich demnach aus unternehmerischer Sicht nicht mehr die Frage ob, sondern nur wie und in welchem Umfang ein Unternehmen international t tig sein sollte. Eine grundlegende Voraussetzung f r eine erfolgreiche internationale Unterneh-mung ist qualifiziertes Personal. Dieses zu rekrutieren, auszuw hlen bzw. zu schu-len ist Auftrag des Personalmanagements. Nachfolgend soll untersucht werden, welche Anforderungskriterien f r diese Arbeit zu erf llen sind und welche Unter-schiede zum nationalen Personalmanagement bestehen. Darauf aufbauend soll die Bedeutung des internationalen Personalmanagement f r ein international t tiges Unternehmen herausgestellt und bewertet werden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656244693
• ISBN13: 9783656244691
• Release Date: July 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"