Magisterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Politik - Region: USA, Note: 1,7, Universit?t Osnabr?ck, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Unternehmensverb?nde in den USA und Deutschland betrachtet. Dabei wird der Einfluss der jeweiligen politischen Systeme auf die Organisationsstrukturen und die Handlungsfelder der Unternehmensverb?nde untersucht. Zun?chst werden in dieser Arbeit die wichtigsten theoretischen Grundlagen dargestellt. Anschlie end sollen die politischen Systeme der USA und Deutschland auf Basis dieser Theorien untersucht und einem Typus zugeordnet werden. Hierdurch lassen sich bereits wichtige Erkenntnisse gewinnen und es kann f?r die weitere Arbeit ein Erwartungshorizont formuliert werden. Im Anschluss an den theoretischen Teil dieser Arbeit wird der Blick auf die historische Entwicklung der Unternehmensverb?nde in den untersuchten Staaten gerichtet. Die Betrachtung der Entstehungsgeschichte erleichtert das Verst?ndnis der gegenw?rtigen Situation der Unternehmensverb?nde und hilft zudem, die Zuordnung der politischen Systeme zu einer der aus dem vorangegangen Kapitel bekannten Theorien noch einmal nachzuvollziehen. Das n?chste Kapitel zentriert den Blick dann auf die Typologie der Unternehmensverb?nde. Zun?chst wird der im Theorieteil formulierte Erwartungshorizont bez?glich der Organisationsstruktur ?berpr?ft. Anschlie end werden die wichtigsten Unternehmensverb?nde dargestellt. Um die potenziellen Handlungsfelder der Unternehmensverb?nde identifizieren zu k?nnen, werden im nun folgenden Kapitel die politischen Systeme der USA und Deutschlands ?berblicksweise dargestellt. Die drei Gewalten (Ex., Leg., Jud.) werden dabei nach m?glichen Einflussadressaten untersucht. Hierbei wird deutlich, wie sich die verschiedenen Bereiche in der Relevanz f?r Unternehmensverb?nde als Handlungsfeld zueinander unterscheiden. Gleichzeitig lassen sich dabei Unterschiede zwischen beiden untersuchten politischen Systemen identifizieren. Nachdem nu
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