F r Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Ver nderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen m glichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie geh rt zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden...