La pianificazione delle risorse umane per la salute (HHR) un problema complesso che riguarda le risorse umane per la salute nei paesi di tutto il mondo. La necessit di un approccio utile per risolvere questo problema forte per una serie di ragioni. In particolare, molto importante riconoscere l'afflusso, lo stock e il deflusso della forza lavoro sanitaria, sia saggiamente che per soddisfare le esigenze di gestione delle risorse umane sanitarie. All'inizio, il presente lavoro discute brevemente la revisione e la panoramica dei documenti apparsi in letteratura e mette in evidenza i fattori che influenzano l'offerta e la domanda di risorse umane per la pianificazione a lungo termine. Il corpo principale di questo documento descrive e valuta criticamente il processo dell'approccio risolutivo utilizzato. In conclusione, il presente documento classifica le variabili che influenzano la domanda e l'offerta della letteratura e delinea le questioni chiave che devono essere affrontate nella futura ricerca sulla pianificazione delle risorse umane al fine di colmare il divario.
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