Teamfähigkeit als relevantes Einstellungskriterium? Der Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit auf die Gruppenleistung [German]

by Christian Wolf

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,6, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Nahezu jeder Mensch ist in seinem Leben zu einem Gro teil in Gruppen besch ftigt. Auch in der Arbeitswelt werden Gruppen und Gruppenarbeit in Organisationen immer wichtiger. Demnach ist Teamf higkeit ein wichtiges Kriterium beim Einstellen von neuem Personal. In dieser Hausarbeit werden die Zusammenh nge zwischen Gruppenleistungen und dem Pers nlichkeitsmerkmal "Vertr glichkeit" sowohl theoretisch auch praktisch betrachtet. Es soll ebenfalls festgestellt werden, ob die Gruppenzusammenstellung nach diesem Pers nlichkeitsmerkmal den Gruppenerfolg positiv vorhersagen kann. Denn in diesem Fall k nnten einwandfreie Teams erstellt werden, welche dauerhaft Maximalleistungen erbringen. Abschlie end stellt sich die Frage: "Kann aufgrund der Pers nlichkeitsmerkmale eine, perfekte' Gruppe zusammengestellt werden"? Gerade in der Arbeitswelt kommt es immer h ufiger vor, dass bestimmte Projekte in Form von zusammengestellten Teams absolviert werden. Die Arbeit in Gruppen soll zum einen bessere Leistungen hervorbringen als jene eines Einzelnen. Zum anderen f hrt die steigende Komplexit t der Arbeitswelt h ufig dazu, dass ein Einzelner berfordert w re. Angesichts dessen wird die Eigenschaft "Teamf higkeit" zunehmend in Stellenausschreibungen gefordert. Das nachfolgend behandelte Thema Gruppen/Gruppenleistung in Verbindung mit Pers nlichkeitsmerkmalen l sst sich in die Bereiche der Pers nlichkeits- und Sozialpsychologie, sowie in die Eignungsdiagnostik einordnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668145555
• ISBN13: 9783668145559
• Release Date: February 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"