Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit besch?ftigt sich mit der Gestaltung von Talentmanagement in Unternehmen in Zeiten des technischen Fachkr?ftemangels. Neben den Ursachen des Fachkr?ftemangels wird der Frage nachgegangen, welche Ma nahmen f?r die Suche und Bindung technischer Fachkr?fte existieren und genutzt werden. Ziel ist es zu kl?ren, wie Unternehmen solche Instrumente ausbauen k?nnen, um zuk?nftig erfolgreich im Umgang mit technischen Fachkr?ften zu sein. Die Fragestellungen werden auf der Grundlage der Auswertung aktueller Fachliteratur und problemzentrierter Experteninterviews mit Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern aus technischen Berufsfeldern diskutiert. Im Ergebnis wird deutlich, dass Unternehmen die Problematik des technischen Fachkr?ftemangels erkannt haben und deswegen mit externen und internen Ma nahmen des Talentmanagements handeln. Neue Zielgruppen wie Frauen, Ausl?nder und ?ltere Arbeitnehmer r?cken dabei besonders in den Fokus. Instrumente wie das Employer Branding oder die Work-Life-Balance waren bislang teilweise erfolgreich und bergen Potential f?r die Zukunft. Auch nehmen duale Studieng?nge in Unternehmen einen immer h?heren Stellenwert f?r die Bindung technischer Mitarbeiter ein. Desweiteren denken Unternehmen h?ufig sehr konservativ, indem sie den Fokus noch immer vorwiegend auf junge Zielgruppen legen. Die Ergebnisse zeigen, dass diese Zielgruppe zuk?nftig aufgrund der Auswirkungen des demographischen Wandels abnehmen wird. Deswegen sollten sich Unternehmen neuen Zielgruppen mit modernen Strategien des Talentmanagements widmen. Folglich sollte die Relevanz des Talentmanagements in Unternehmen zunehmen, um den wirtschaftlichen Erfolg und damit den gesamten gesellschaftlichen Wohlstand sicherzustellen.
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