Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hochschule Esslingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Problematik des Personalmangels in den Pflegeberufen wird seit Jahren im Fachbereich, als auch auf politischer Ebene diskutiert. Hier kn pft auch die systematische Gewinnung von Auszubildenden an. Der Personalmangel versch rft sich durch den demographischen Mangel in den Pflegeberufen gleich auf mehreren Ebenen. Erstens werden demn chst die MitarbeiterInnen der Babyboomer Generation aus dem Berufsleben ausscheiden. Zweitens nimmt die Anzahl der lteren, multimorbiden und somit pflegebed rftigen Generation zu und drittens sinkt die Anzahl der Jugendlichen, die in den Ausbildungsmarkt einm nden. Dar ber hinaus besteht das Problem, dass Jugendliche, die einen Ausbildungsplatz suchen und Arbeitgeber nicht zusammenfinden, bzw. Jugendliche nicht ausbildungsreif seien. Als Konsequenz bleiben viele Stellen unbesetzt. Es sinkt also zunehmend die Anzahl qualifizierter Pflegekr fte, w hrend der Bedarf weiterhin steigt. Eine Herausforderung f r die Gewinnung von Auszubildenden ist das negative und veraltete Berufsbild der Pflege in der Gesellschaft. Trotz W rdigung und Anerkennung der pflegerischen Arbeit, w rde die Mehrheit der Gesellschaft ihren Kindern die Arbeit im Pflegeberuf nicht empfehlen. Auch die Sch lerInnen sch tzen die Pflege eher als Outberufen ein. Es gilt ein realistisches Bild der Pflege zu vermitteln und mehr Jugendliche f r die Pflege zu begeistern. Daf r gibt es bereits mehrere Ans tze: von Imagekampagnen ber bildungspolitische Ma nahmen bis hin zu Kooperationsprogrammen zwischen Sekundarschulen, Pflegeschulen und Pflegeeinrichtungen die im Verlauf der Arbeit vorgestellt werden. Daraus ableitend werden Handlungsempfehlungen zur Orientierung f r die Praxis gegeben, um eigene Interventionen zur Gewinnung von Auszubildenden f r die Pflegeberufe initiieren zu k nnen.
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