Per assicurare l'influenza positiva di HRIS sulle funzioni HR, ? cruciale allineare il sistema con le funzioni HR chiave come la gestione delle prestazioni e i processi di compensazione. L'impatto dell'HRIS sulla gestione dei costi pu? essere rafforzato dalla formazione nell'uso del sistema e dall'identificazione di super-utenti in ogni dipartimento per guidare i dipendenti nell'uso efficace del sistema. Il sistema HRIS deve essere user friendly e...