Vor langer Zeit gab es in Organisationen keinen auf Personalmanagement spezialisierten Bereich. Die b rokratische Arbeit wurde in der Regel von dem Buchhalter oder dem Finanzverantwortlichen erledigt, der die Mitarbeiter bezahlte. Heutzutage wird vom Bereich Humanressourcen ein strategischerer Ansatz verlangt, da die richtige Verwaltung der Mitarbeiter in den Unternehmen unerl sslich geworden ist.