Il presente lavoro studia le differenze di genere nella selezione delle strategie di influenza da parte dei manager. I risultati precedenti indicano che i manager maschi e femmine usano diversi tipi di strategie di influenza. Tuttavia, due serie di spiegazioni sono state offerte per spiegare queste differenze, vale a dire il modello del ruolo sociale e il modello strutturale. Poich i risultati in quest'area non erano conclusivi e c'erano diverse...
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