Masterarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Otto-von-Guericke-Universit?t Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hinterfragt den Zusammenhang zwischen mehr Freiheit in Form von Selbstf?hrung und "mehr vorne". Genauer werden m?gliche Herausforderungen und Erfolgsfaktoren in Organisationen mit Strukturen von selbstgef?hrtem Arbeiten identifiziert und deren Wahrnehmungen in unterschiedlichen Organisationen beschrieben. Das Forschungsziel ist folgendes: Die Identifikation und Wahrnehmung von Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in Organisationen mit Strukturen von Selbstf?hrung durch das Narrative Grid-Interview. Zwei differenziertere Forschungsfragen, die sich daraus ergeben, sind: Welche Herausforderungen identifizieren Mitglieder einer Organisation mit Strukturen von Selbstf?hrung und wie nehmen sie diese wahr? Und welche Erfolgsfaktoren identifizieren Mitglieder einer Organisation mit Strukturen von Selbstf?hrung und wie nehmen sie diese wahr? Der Aufbau der Arbeit sieht folgenderma en aus: Das zweite Kapitel widmet sich der terminologischen Kl?rung der Begriffe "Organisation", "Selbstf?hrung" und "Evolution?ren/kollegialen Organisationen" sowie der "Entwicklung von selbstgef?hrtem Arbeiten". Im dritten Teil wird das Narrative Grid-Interview in seinem Ursprung, seiner Weiterentwicklung, Anwendung und Auswertung detailliert beschrieben. Daran schlie t sich die Auswertung der gef?hrten Narrativen Grid-Interviews mit einer Fokussierung auf die beiden Forschungsfragen an. Ein Fazit und ein kurzer Ausblick auf weitere m?gliche Forschungsfelder sollen die Arbeit abrunden. Es gibt einige Untersuchungen, die hinterfragen, ob extrinsische Motive wie mehr Gehalt, materielle Boni oder h?here Positionen mit mehr Verantwortung zwangsl?ufig zu mehr Zufriedenheit im Leben f?hren. Stattdessen ist intrinsische Motivation innerhalb der letzten Jahre immer mehr in den Fokus ger?ckt. Dies ist wahrschein
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