Rekrutierung von Mitarbeitern f�r Wohlfahrtsorganisationen: Eine Analyse der Kandidatenzielgruppe des Ausbildungsberufs Notfallsanit�ter/in

By Valentina Weiß

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule RheinMain - Wiesbaden R sselsheim Geisenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige moderne Gesellschaft steht unter zwei ma geblichen Einfl ssen, welche die Arbeitswelt gestalten und ihre Strukturen auch nachhaltig beeinflussen werden. Einen hohen Einfluss hat zum einen die immer schneller fortschreitende Digitalisierung. Das "Web 4.0", welches sich durch Kollaborationen in Netzwerken und Automatisierung von Prozessen auszeichnet, ist inzwischen f r einen Gro teil der Bev lkerung weder aus dem privaten, noch aus dem beruflichen Alltag wegzudenken. Das dynamische Zeitalter der "Mediengesellschaft 4.0" stellt Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse in der "Arbeitswelt 4.0" vor neue Herausforderungen wie beispielsweise die stark differenzierten Bed rfnisse der Generation X, Y und Z als k nftige Bewerber und potenzielle Arbeitnehmer zu beachten. Zum anderen stehen wir unter dem Einfluss des unabwendbaren demografischen Wandels, welcher zur Folge hat, dass in Zukunft mehr Menschen aus dem Berufsleben ausscheiden als eintreten. Das Angebot an Stellen wird in wenigen Jahren also die Nachfrage bersteigen, was dem Arbeitnehmer in Zukunft erm glicht, die Bedingungen, unter welchen er arbeitet, ma geblich mit zu beeinflussen. Der Arbeitsmarkt wird sich folglich hin zu einem Arbeitnehmermarkt entwickeln, in welchem der Arbeitnehmer die Wahl hat, f r welchen Arbeitgeber er t tig sein m chte. Viele Berufsgruppen weisen schon heute akuten Fachkr ftemangel auf. In Zukunft gilt es also, sich als Unternehmen beim potenziellen Arbeitnehmer vorzustellen, Interesse zu wecken und gezielt Fachkr fte an- und abzuwerben, um den unternehmenseigenen Personalbedarf decken zu k nnen. Arbeitgeber, die darauf abzielen, sich einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente, also im "war for talents", zu sichern, werden ihre Prozesse an die Bed rfnisse ihrer potenziellen Kand

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668745544
• ISBN13: 9783668745544
• Release Date: July 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 104 Pages
• Weight: 0.32 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"