Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hochschule M?nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, Unternehmen zu vermitteln, welche Methoden und Instrumente zur erfolgreichen Rekrutierung von technischen Auszubildenden genutzt werden k?nnen, wobei der Schwerpunkt auf dem Beruf des Kfz-Mechatronikers liegt. Dies wird anhand der vier Phasen der Candidate Journey (Anziehung, Information, Bewerbung und Personalauswahl), die im weiteren Verlauf der Arbeit genauer erl?utert wird, dargestellt. Die Ma nahmen und Instrumente sollen auf die Bed?rfnisse und das Verhalten der Zielgruppe angepasst sein, damit Unternehmen eine positive Candidate Experience f?r den Bewerber generieren und dadurch eine nachhaltige Fachkr?ftesicherung erlangen k?nnen. Die Bachelorarbeit soll einen Beitrag leisten, Kfz-Werkst?tten bzw. Autoh?usern praxisbezogene M?glichkeiten, die sich zur Rekrutierung von Auszubildenden eignen, aufzuzeigen. Au erdem sollen bestehende Instrumente bewertet werden, um eine langfristige Fachkr?ftesicherung zu erm?glichen. Diese Thematik wird durch eine ausf?hrliche Literaturrecherche und eine empirische Untersuchung transparent gemacht. Mitarbeiter sind in einem hohen Ma e f?r den Erhalt der Leistungs- und der Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens in s?mtlichen Branchen verantwortlich, denn sie verf?gen ?ber das Wissen und die Kompetenz, die ein Unternehmen ben?tigt, um langfristig auf dem Markt zu bestehen. Auch in der Kfz-Branche sind die Besch?ftigten und ihre Qualifikationen die wesentlichen Faktoren f?r den Erfolg des Unternehmens, denn ein Autohaus pr?sentiert sich und seine Marke ?ber seine Mitarbeiter. Qualifiziertes Personal stellt den eigentlichen Differenzierungsfaktor f?r einen Kfz-Betrieb gegen?ber seinen Konkurrenten dar und somit machen die Mitarbeiter den Unternehmenserfolg aus. Das Humankapital wird in Zukunft unter Herausforderungen wie dem demographis
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