Dans le sc nario actuel, les entreprises tentent de comprendre comment les motions, les sensations et les sentiments peuvent influencer le comportement et les performances des travailleurs au sein des organisations. La recherche d'attitudes innovantes, ainsi que la construction de relations sociales, ont t consid r es comme des variables m diatrices de la r ussite organisationnelle. Par cons quent, la reconnaissance et la valorisation des pratiques professionnelles sont devenues une pratique constante dans l'environnement de l'entreprise, mais des doutes sont apparus quant aux avantages et aux contributions r elles au bien- tre physique et psychologique des professionnels. L'objectif de cet ouvrage est de v rifier l'influence du soutien organisationnel sur le capital social et les attitudes innovantes des travailleurs des entreprises publiques et priv es du Rio Grande do Norte.
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