Der Autor zeigt, dass eine R ckbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend geboten ist. Die Zauberformel der Sozialad quanz, fehlende oder unklare Regelungen und auch eine betriebliche bung sind nicht geeignet, die Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen zu negieren oder abzuschw chen.
Related Subjects
Law