Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss beim Praktiker ansetzen: Er urteilt auf der Grundlage eigener Erfahrungen und diese sollte er auch nutzen. Trotzdem ist das Ziel: Objektivit t - die Unabh ngigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Mit der Methode "Lernende Potentialbeurteilung" wird dem Personaler eine Vorgehensweise vermittelt, die der Realit t der Personalbeurteilung Rechnung tr gt. Die Auseinandersetzung...