Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Arbeit befasst sich mit den Nutzen- und Profilierungspotentialen von Personalmarketingaktivit ten f r Unternehmen im Internet. Hierbei wird sowohl die Nutzung externer Jobb rsen, als auch die Nutzung der eigenen Unternehmenshomepage zu Personalmarketingzwecken betrachtet. Neben Effizienzvorteilen der virtuellen Bewerberabwicklung werden die M glichkeiten der differenzierten Bewerberansprache diskutiert. Exemplarisch...