Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessmentcenter als Instrument des Personalmanagements sind ein komplexes Thema, das viele unterschiedliche Aspekte aufweist, die es alle zu beachten gilt. Die genaue Betrachtung des Themas lohnt sich jedoch, da Assessmentcenter viele M?glichkeiten f?r Unternehmen bieten. Es gibt zahlreiche ?bungen, die angewandt werden k?nnen, und auch die Beobachtung und Beurteilung der Kandidaten ist anspruchsvoll. Um die Personalauswahl oder -entwicklung optimal unterst?tzen zu k?nnen, ist eine detaillierte Auseinandersetzung mit den M?glichkeiten und Problemen der Methode unerl?sslich. Aus diesem Grund wurden mit der stetigen Weiterentwicklung und Forschung im Bereich des Personalmanagements auch immer mehr ?bungen entwickelt, die im Rahmen von Assessmentcentern einsetzbar sind und jeweils unterschiedliche Funktionen erf?llen. Dementsprechend sollen im Rahmen der Arbeit sowohl die Methode hinsichtlich wichtiger Merkmale und Einsatzm?glichkeiten klar definiert werden als auch eine Analyse angefertigt und ein Fazit gezogen werden. Die zentrale Zielsetzung besteht darin aufzuzeigen, welche M?glichkeiten Assessmentcenter Unternehmen bieten. Zu diesem Zweck soll zun?chst eine klare Abgrenzung der Methode erfolgen, um auf dieser Grundlage dann eine genaue Darstellung und Erl?uterung der einsetzbaren Instrumente sowie eine Analyse der Messqualit?t von Assessmentcentern anfertigen zu k?nnen. Am Ende der Arbeit soll anhand der erzielten Ergebnisse noch ein konkretes Fazit zur Methode gezogen werden. Die gesamte Arbeit soll demnach einen guten ?berblick ?ber Assessmentcenter und ihre Merkmale darstellen.
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