Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder: Im Hinblick auf kulturelle Universalität

By Florian Sünkel

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Diskrepanz zwischen wirtschaftlicher und kultureller Internationalisierung Die Welt w?chst im 21. Jahrhundert immer mehr zusammen, so ?ffnet sich das kommunistische China immer mehr auch f?r ausl?ndische Investoren und Indien ist l?ngst zu einem zuverl?ssigen Partner f?r Buchhaltungsaufgaben geworden. Auch Call-center sind inzwischen an einem zentralen Punkt in der Welt. Jedoch wachsen nicht alle Ebenen der Welt gleich schnell zusammen. Das wirtschaftliche Wachstum, getrieben durch das Bestreben profitabel zu sein, hat die kulturellen und politischen Aspekte l?ngst abgeh?ngt. Expandierende Unternehmen m?ssen sich auf die politischen und kulturellen Verh?ltnisse ihres Gastlandes ebenso einstellen wie auf die wirtschaftlichen Gegebenheiten. Hier soll im Besonderen der Fokus auf das Personal gelegt werden um diesem besonders wichtigen Produktionsfaktor gerecht zu werden. Ein wichtiges Element des Personalmanagements ist das Personalcontrolling, dem ein stetig wachsender Stellenwert zugeschrieben wird. So ergab eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft f?r Personalf?hrung e.V. (im Folgenden als DGFP bezeichnet) dass f?r 82 % ihrer Mitgliedsunternehmen die Bedeutung des Personalcontrollings zugenommen hat und das 87 % der Auffassung sind, dass die Bedeutung weiter zunehmen wird. Des Weiteren steht fest, dass die Daseinsberechtigung des Personalcontrollings gekl?rt ist und nun vielmehr der Fokus darauf liegt wie wir es in der Praxis einsetzen. Denn viele Betriebe stehen noch am Anfang des Aufbaus eines Personalcontrollings. Doch welche Probleme treten auf wenn die im Inland bew?hrten Praktiken nun auf eine Vertretung im Ausland angewendet werden sollen? K?nnen die Instrumente uneingeschr?nkt international anwendet werden oder m?ssen diese vorher auf kulturelle bzw. politische Inkompatibilit?t hin ?berpr?ft w

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 365613247X
• ISBN13: 9783656132479
• Release Date: August 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"