Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Allgemeines, Note: 1,7, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit der Untersuchung, warum es wichtig ist, nicht den Besten, sondern den am besten passenden Kandidaten, also den mit dem h chsten Passungsgrad, f r eine Stelle zu finden. Dies wird am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase n her erl utert. Es werden...
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