Molto ? stato scritto, a favore e contro, sulla retribuzione come motore della performance. Due sono i principali costrutti teorici che trattano questo argomento: la teoria estrinseca, compresa la teoria dell'agenzia, secondo la quale il denaro ? il principale motivatore della performance, e la teoria intrinseca che propone che il denaro non motiva, e anzi pu? ostacolare, la performance. Tuttavia, le aziende dedicano notevoli sforzi alla progettazione...