Muito tem sido escrito, a favor e contra, sobre a compensa??o como condutor de desempenho. Duas constru??es te?ricas principais tratam deste assunto: a teoria extr?nseca, incluindo a teoria da ag?ncia, segundo a qual o dinheiro ? o principal motivador do desempenho, e a teoria intr?nseca que prop?e que o dinheiro n?o motiva, e de facto pode dificultar, o desempenho. Contudo, as empresas gastam um esfor?o consider?vel na concep??o de pacotes de compensa??o...