F r Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es eine immer gr ere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Um strategisch nachhaltig Personal zu sichern, ist ein generationenorientiertes Personal-Management-Konzept notwendig, das sowohl neue Mitarbeiter gewinnt als auch vorhandene Mitarbeitende l nger im Beruf h lt. Dieses Buch stellt das 5-S ulen-Konzept vor, das Pflegeeinrichtungen und Kliniken Schritt f r Schritt unterst tzt ein nachhaltiges Personalmanagement umzusetzen. Die 5 "S ulen" k nnen modular und einrichtungsindividuell eingesetzt werden: 1. Gesundheitsmanagement, 2. Lebenslanges Lernen, 3. Organisation und Arbeitsgestaltung, 4. Personalrekrutierung und 5. F hrung. Jedes dieser Felder wird mit konkreten Ma nahmen, Handlungsvorschl gen und Checklisten vorgestellt und an Fallbeispielen erl utert. Daraus lassen sich individuelle L sungsans tze f r das Unternehmen erarbeiten. Das Buch erm glicht zu Beginn eine Analyse zum Status quo der f nf Bereiche (S ulen). Erste St rken und Schw chen werden f r den Personalverantwortlichen und Einrichtungsleiter sichtbar und Optimierungsm glichkeiten lassen sich ableiten. F r alle Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Personalverantwortlichen in Krankenh usern wie in der ambulanten und station ren Pflege. Auch als Begleitliteratur f r Studierende des Faches Pflegemanagement ist das Buch zu empfehlen. Das Konzept wurde gemeinsam mit Praxiseinrichtungen entwickelt und 2011 als innovatives und zukunftsweisendes Konzept f r Personalarbeit ausgezeichnet.