Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2.0, International School of Management, Standort Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat zum Ziel, beim Qualit?tsverst?ndnis von Mitarbeiterzeitschriften anhand eines Modells, das im Hinblick auf den klassischen Journalismus erarbeitet wurde, die M?glichkeiten und Grenzen der Qualit?tssteigerung bew?hrter Mitarbeiterzeitschriften, aufzuzeigen. Der Verfasser geht davon aus, dass wenn Mitarbeiterzeitschriften in dem bedeutendsten deutschen Wettbewerb f?r Mitarbeiterzeitschriften bestehen k?nnen und ausgezeichnet werden, diese die in der Literatur bereits bekannten Fehler nicht mehr begehen werden. Wird mithilfe von RAGERS Modell Verbesserungspotenzial nachzuweisen sein, lohnt es sich das Modell auch auf andere, nicht ausgezeichnete Mitarbeiterzeitschriften, anzuwenden. In dieser Thesis wird zun?chst einmal das Ph?nomen "Mitarbeiterzeitschrift" vorgestellt und definiert, um Definitionsvarianzen weitestgehend zu vermeiden. Die Betrachtungsweise beschr?nkt sich auf deutsche Mitarbeiterzeitschriften. Im Anschluss daran soll die Definitionsproblematik der journalistischen Qualit?t beleuchtet werden, wie sie f?r diese Arbeit von Bedeutung sein wird. In dieser Arbeit sollen die Rager'schen Qualit?tsdimensionen ausgew?hlt werden. Anschlie end wird gezeigt werden, wie sich dieses Modell in den Bereich der internen Unternehmenskommunikation, ?bertragen lassen kann. Ob die Mitarbeiterzeitschriften der Gewinner des "inkom. Grand Prix", dem bedeutendsten Wettbewerb f?r Mitarbeiterzeitschriften in Deutschland, Verbesserungspotenzial haben, ist anhand der vorher definierten Qualit?tskriterien zu ?berpr?fen. Abschlie end werden neue M?glichkeiten von Verbesserungspotenzialen vorgestellt, aber auch Grenzen genannt werden, die das Verbesserungspotenzial limitieren.
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