Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die technologische und wirtschaftliche Entwicklung auf den Weltm rkten hat brisante Ver nderungen in der Arbeitswelt ausgel st. In diesem Zusammenhang spricht Ralph Sichler vom Ende der Industriegesellschaft und vom bergang zur Wissensgesellschaft, wo die Autonomie des einzelnen Akteures eine wesentliche Rolle spielt: "Sowohl in ihrer Arbeit als auch in Bezug auf ihre Arbeit beanspruchen heute viele Menschen einen gro en Freiraum. Sie wollen selbst entscheiden, wann sie welche Arbeiten mit welchen Mitteln erledigen. Und sie wollen die zeitliche Anordnung von Arbeitszeiten und Freizeiten m glichst selbstst ndig regeln."(Ralph Sichler8 2006:39) Mit dem Wandel der Anforderungen an Erwerbst tige ndert sich der Verlauf ihrer Erwerbsbiographie. Ralph Sichler zufolge wird die traditionelle Erwerbsbiographie heutzutage durch die sogenannte fragmentierte Erwerbsbiographie ersetzt. Die typischen Lebensabschnitte wie Ausbildung, Erwerbst tigkeit und Ruhestand werden mit diversen berufspraktischen T tigkeiten, Zusatzqualifizierungen, Umschulungen, Teil- oder Nicht-Erwerbst tigkeit vervollst ndigt. Der Globalisierungsprozess bringt einen hohen Konkurrenzdruck mit sich, der einen gro en Einfluss auf die Gestaltung sowohl des Arbeitslebens als auch auf die Gestaltung des Privatlebens aus bt. Die Prozesse der Dezentralisierung und der Individualisierung erfordern m glichst flexible Arbeitsformen in den Organisationsstrukturen. Somit ndert sich auch das klassische Bild des Mitarbeiters. In meiner Arbeit versuche ich folgende Frage zu beantworten: inwiefern werden die Anforderungen an Erwerbst tige vom Markt beeinflusst und welche Chancen und Risiken sind damit verbunden. Im Weiteren werde ich mich mit der These vom Arbeitskraftunternehmer als neuem Leittypus der Erwerbsarbeit von Vo und Pongratz auseinande
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