Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Systemisches Denken und Handeln, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 10. September 2015 ver ffentlichte "The Economist" einen Artikel in der Schumpeter-Kolumne mit dem Titel "Digital Taylorism". Knapp 100 Jahre nach der Erarbeitung des Arbeitswissenschaftlichen Ansatzes von Frederick Taylor scheinen seine Prinzipien zur Unternehmensf hrung und -gestaltung aktueller denn je. Die neue Version, basierend auf den urspr nglichen Gedanken Taylors, wird angereichert durch die M glichkeiten der digitalen Technologien und kann somit f r eine noch gr ere Anzahl an Mitarbeitern angewandt werden (vgl. The Economist, 2015). Um die Chancen und Risiken dieser Weiterentwicklung verstehen zu k nnen, bedarf es allerdings einem Verst ndnis f r Taylors Ansatz, welcher zu den klassischen Organisationstheorien geh rt. Da dieses Feld gleichwohl von weiteren Theoretikern gepr gt wurde, soll im Rahmen dieser Arbeit nicht nur der Arbeitswissenschaftliche Ansatz, sondern ebenfalls das B rokratiemodell von Weber und die Administrationstheorie von Fayol vorge-stellt werden. Das Prim rziel dieses Assignments ist die Beantwortung der Forschungsfrage: "Welche Charakteristika weisen die mechanischen Organisationstheorien B rokratiemodell, Scientific Management und Administrationsansatz auf?" Ein Teilziel dessen ist die Einordnung der mechanischen Ans tze innerhalb der Organisationstheorien. Darauf basierend ist ein weiteres Unterziel die Darstellung der drei genannten Ans tze und praktische Erl uterung an jeweils zwei Beispielen. Bei der Erarbeitung handelt es sich um eine literaturbasierte Analyse. Die Hausarbeit ist in drei wesentliche Teile untergliedert. Zu Beginn werden die mechanistischen, die handlungstheoretischen und die soziologischen Theorien vorgestellt und voneinander abgegrenzt. Darauf aufbauend besch ftigt
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