Mangelndes Engagement am Arbeitsplatz: Motive, Konsequenzen und L?sungsm?glichkeiten [German]

by Michael Hahn

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: keine, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer Studie der Firma Gallup, die das Engagement der Mitarbeiter in Deutschland am Arbeitsplatz misst, machen 87 Prozent der Arbeiternehmer nur Dienst nach Vorschrift, von denen 19 Prozent sogar aktiv gegen die Interessen des Arbeitgebers arbeiten. Lediglich 13 Prozent f hlen sich dem Unternehmen gegen ber verpflichtet. Darunter haben nicht nur die Mitarbeiter zu leiden, sondern besonders auch die Unternehmen, welche durch diese Entwicklung hohe finanzielle Einbu en erleiden. Alleine in Deutschland liegt der gesamtwirtschaftliche Schaden, der sich auf das niedrige Engagementniveau zur ckf hren l sst, zwischen 234 und 245 Milliarden Euro. Eine Steigerung des Engagements am Arbeitsplatz w rde somit sowohl f r die Mitarbeiter als auch f r die Unternehmen positive Folgen haben, da motivierte Mitarbeiter produktiver sind. Die Zahlen zeigen deutlich, wie aktuell das Problem ist, was f r ein Schaden hierdurch entsteht und dass dringend was getan werden muss, um dies zu ndern. Diese wissenschaftliche Arbeit hat es zum Ziel, die Ursachen f r dieses Verhalten der Arbeitnehmer aufzudecken, die sich daraus ergebenen Konsequenzen darzustellen und m gliche L sungen f r ausgew hlte Hauptprobleme anzubieten. Au erdem soll gezeigt werden, inwiefern mangelndes Engagement der Mitarbeiter das Unternehmen viel Geld kostet.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640306406
• ISBN13: 9783640306404
• Release Date: April 2009
• Publisher: Grin Publishing
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.5" x 8.5"