Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2,3, Fachhochschule M?nster (Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor mehr als einem Jahrhundert, zur Zeit der Industrialisierung, wurde die Betriebliche Soziale Arbeit aufgrund der schlechten sozialen Bedingungen und menschenunw?rdigen Arbeitsverh?ltnisse f?r Mitarbeiter in Unternehmen eingef?hrt. Die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen ist von den jeweiligen Mitarbeitern abh?ngig. So sind z.B. das Betriebsklima innerhalb der Institutionen und die Bedingungen des Arbeitsplatzes wichtige Faktoren f?r die Leistungsbereitschaft des Personals. Gut gef?hrte Unternehmen sind nur m?glich, wenn die im Betrieb t?tigen Fachkr?fte qualifiziert sind. Die Aufgabe der Betrieblichen Sozialen Arbeit ist u. a. die Unterst?tzung der Leitungskr?fte und Mitarbeiter eines Unternehmens bei den anfallenden Problemen oder Entscheidungen im Umgang mit Menschen. Kaum ein anderer Berufsstand befasst sich so stark mit dem Spannungsfeld Mensch und Arbeit wie die Soziale Arbeit, die in einem Unternehmen t?tig ist. Durch das New Public Management (auch: neues Steuerungsmodell) wuchs ihre Bedeutung zugleich f?r die Soziale Arbeit in den verschiedensten Institutionen. ......................... ......................... Auf den ersten Blick scheint es nicht einfach zu sein, Wirtschaft und Soziales zu verbinden. Dennoch wird die Betriebliche Sozialarbeit durch ihr breites T?tigkeitsfeld und die Unterst?tzung des Personalmanagements zu einem lohnenden und ?konomischen Faktor f?r die Unternehmen. Wie arbeiten Sozialarbeiter innerhalb von wirtschaftlichen Unternehmen? Welchen Einfluss ?bt die Betriebliche Sozialberatung auf Unternehmen aus? In welchen Aufgabenbereichen werden sie t?tig? Welche Managementaufgaben ?bernimmt die Betriebliche Soziale Arbeit innerhalb von Institutionen? Welche Methoden wendet sie an? Die Behandlung dieser und vieler anderer Fragen, sowie ein Versuch ihrer Beantwortung werden Gegenstand d
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