Es werden sehr ausf hrlich zahlreiche lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung f r den deterministischen und den unscharfen Fall formuliert und analysiert. Zun chst wird von der Fiktion der Existenz eines durchschnittlich geeigneten Aufgabentr gers ausgegangen und ein Modell zur Organisationsstruktur- sowie ein Ansatz zur Stellenplanung formuliert. Anschlie end wird diese Annahme aufgehoben und die Organisationsstruktur-...