Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 2, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn (Projektmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, das bestehende Verhalten von F?hrungskr?ften kritisch zu reflektieren und herauszuarbeiten, welche F?hrungsstile, -rollen und -eigenschaften in Zukunft Bestand haben werden. Ebenfalls soll beleuchtet werden, ob und wie es m?glich ist, "anders zu f?hren" und welche Herausforderungen eine F?hrungskraft in Zukunft bew?ltigen muss. Das Ziel dieser Arbeit ist nicht das Bewerten verschiedener F?hrungsstile. Die zentrale forschungsleitende Frage hat sich aufgrund der Problemfelder (F?hrungsstil, -rolle und -eigenschaft sowie zuk?nftige Herausforderungen und anders F?hren) ergeben: Was zeichnet eine erfolgreiche F?hrungskraft im 21. Jahrhundert aus? Diese wird verfeinert durch: Wie sieht der Arbeitsplatz von morgen aus? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird versucht, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Wirtschaft und den Arbeitsplatz der Zukunft konzeptionell herauszuarbeiten. Werden in Zukunft zus?tzliche bzw. andere F?hrungskompetenzen relevant und welche Kompetenzen verlieren an Bedeutung? Das bestehende Wissen vom Rollenverst?ndnis der F?hrungskr?fte im 21. Jahrhundert wird in Bezug zu den Hauptmerkmalen des Arbeitsplatzes von morgen gesetzt und vertieft darauf eingegangen. Die neuen Anforderungen werden daraus abgeleitet und an die F?hrungskr?fte definiert, beziehungsweise das in der Literatur vorhandene Wissen mit den ver?nderten Kompetenzen erweitert. Welche Werte m?ssen zuk?nftig erfolgreiche F?hrungskr?fte ber?cksichtigen? Ziel dieses Abschnitts ist es, herauszufinden, welche Werte eine erfolgreiche F?hrungspers?nlichkeit haben muss, um Mitarbeiter und Unternehmen wirkungsvoll und erfolgreich zu f?hren.
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