Le design d'emploi : Théories, archétypes et notions pour les recherches futures

By Meeta Mandaviya

La conception des emplois ou du travail fait r?f?rence au contenu, ? la structure et ? l'organisation des t?ches et des activit?s. Elle est principalement ?tudi?e en termes de caract?ristiques du travail, telles que l'autonomie, la charge de travail, les probl?mes de r?le et la r?troaction. Au fil de l'histoire, la conception des emplois s'est ?loign?e de l'accent mis sur l'efficacit? et la productivit? pour s'orienter vers des conceptions plus motivantes, notamment l'approche sociale du travail, le mod?le ? deux facteurs de Herzberg, le mod?le des caract?ristiques des emplois de Hackman et Oldham, le mod?le de contr?le de la demande d'emploi de Karasek, le mod?le vitaminique de Warr et le mod?le des ressources de la demande d'emploi de Bakker et Demerouti. Ces mod?les montrent clairement qu'une vari?t? de caract?ristiques des emplois constitue la qualit? de la conception des emplois qui profite aux employ?s et aux employeurs. La conception des emplois est cruciale pour toute une s?rie de r?sultats, notamment (a) la sant? et le bien-?tre des employ?s, (b) des attitudes comme la satisfaction et l'engagement au travail, (c) les cognitions et l'apprentissage des employ?s, et (d) des comportements comme la productivit?, l'absent?isme, la proactivit? et l'innovation. Les caract?ristiques personnelles des employ?s jouent un r?le important dans la conception des emplois.

• Format: Paperback
• Language: French
• ISBN: 620566545X
• ISBN13: 9786205665459
• Release Date: February 2023
• Publisher: Editions Notre Savoir
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.21 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"