On a beaucoup ?crit, pour et contre, sur la r?mun?ration comme moteur de la performance. Deux grandes th?ories traitent de ce sujet: la th?orie extrins?que, y compris la th?orie de l'agence, selon laquelle l'argent est le principal facteur de motivation des performances, et la th?orie intrins?que, selon laquelle l'argent ne motive pas les performances et peut m?me les entraver. Cependant, les entreprises consacrent des efforts consid?rables ? la conception...