Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-W?rttemberg, Stuttgart, fr?her: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zeitalter von Globalisierung, sich st?ndig wandelnden Wirtschaftsprozessen und st?ndig neuen Negativprognosen, ist f?r Unternehmen in Deutschland ihre gegenw?rtige und zuk?nftige Wettbewerbsf?higkeit bedeutender denn je. Demografische Prognosen, die eine drastische Alterung der deutschen Bev?lkerung und somit eine auch grundlegende Ver?nderung der Altersstrukturen in deutschen Unternehmen voraussagen, verst?rken die Forderung nach neuen Konzepten zus?tzlich. "Employability" ist in der Wirtschaft zu einem allgegenw?rtigen Schlagwort geworden. Nur die wenigsten wissen allerdings, was hinter dem Begriff "Employability" tats?chlich steckt und sind sich der Tragweite bewusst, wenn sie "mehr Employability" fordern. Unternehmen und Mitarbeiter, der Staat und andere Institutionen, werden von "Employability-Denken" gleicherma en in die Verantwortung genommen. Der Prozess der Implementierung echten "Employability-Denkens" in unserer Gesellschaft, ist komplizierter als man vermuten mag. Es reicht nicht, wenn jeder den Begriff "schon mal irgendwo geh?rt" hat oder sogar buchstabieren kann. "Employability" muss Zielgr? e und Leitbild, sowohl f?r jeden Einzelnen, als auch f?r s?mtliche gesellschaftliche, staatliche und wirtschaftliche Institutionen, werden Aber auch Kritik am "Employability-Denken" muss erlaubt sein: Handelt es sich vielleicht doch nicht um das vermutete Allheilmittel gegen s?mtliche drohende Krisen? Ist die Investition in die Besch?ftigungsf?higkeit also doch kein nachhaltig wirksames Konzept, sondern eine blo e Modeerscheinung, deren sehns?chtig erwarteten Auswirkungen schon bald verpuffen, oder gar nicht erst eintreten? Geht man den Hintergr?nden von "Employability" auf den Grund, findet man Antworten auf diese und andere Fragen.
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