Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,5, Universit de Fribourg - Universit t Freiburg (Schweiz) (Fachbereich Medien - und Kommunikationswissenschaft), 57 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Betrachtung der tagesaktuellen Wirtschaftsmeldungen wird deutlich: Die Gesamtdynamik ist substantiell angestiegen. Aufgrund der Globalisierung, wirtschaftliche Ver nderungen wie auch technologischer Innovationen kommt es zu ver nderten Kundenverhalten, auf das Unternehmen reagieren m ssen. Das neue Wettbewerbsumfeld f hrt zu neuartigen Marktstrukturen und zwingt somit die Unternehmen zu Ver nderungen auf allen Unternehmensebenen. Um in einem derartigen Umfeld erfolgreich agieren zu k nnen, m ssen Unternehmen sich ndern und weiterentwickeln, um ihre Wettbewerbsf hig zu erhalten. In diesem Kontext gewinnt das Change Management zunehmend an Bedeutung - ist aber aufgrund komplexer Prozesse oft nur schwer in Unternehmensabl ufe zu integrieren. ber Erfolg oder Misserfolg eines Ver nderungsprozesses entscheiden viele Aspekte. Dabei nimmt die Kommunikation eine wichtige Rolle ein. Die Arbeit beabsichtigt, durch eine systematische Aufarbeitung des aktuellen Forschungsstandes zur Strukturierung des Untersuchungsgegenstandes beizutragen sowie das identifizierte Defizit des Forschungsbereichs aufzugreifen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, neben der Evaluation der bestehenden theoretischen Modelle, eine Metaanalyse der existierenden empirischen und theoretischen Studien vorzunehmen. Durch die Integration beider Ergebnisse sollen als Grundlage f r weitere Untersuchungen in diesem Forschungsfeld geschaffen werden k nnen.
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