Eine bessere zeitgem??ere F?1/4hrung, die die j?1/4ngeren Arbeitskr?fte anspricht und mitnimmt, ist weder eine Frage komplizierter F?1/4hrungstheorien noch eine Frage des Umbaus von Organigrammen bzw. der Einf?1/4hrung von Agilit?t. Beides geht nach Auffassung von Thomas Sajdak am Kern guter F?1/4hrung vorbei, denn der strukturelle Umbau eines Unternehmens bringt allein noch keine Verbesserung der F?1/4hrungsqualit?t oder -kultur. Und die Orientierung an umfassenden und zum Teil schwierigen F?1/4hrungstheorien ist nicht praktikabel und verstellt zudem den Blick auf das Wesentliche. Das Buch von Thomas Sajdak verfolgt daher einen anderen Ansatz: F?1/4hrung ist im Grunde nicht schwierig, sondern eine Frage einfacher Basics oder Grundwahrheiten, die jeder verstehen, sich aneignen und durch wiederholtes Training erlernen kann. Es geht zum Beispiel um menschliche und emotionale Anteilnahme, das Stellen der richtigen Fragen zur richtigen Zeit und das Bewusstsein der eigenen Wirkung auf andere. Ausgehend von den 3 Eckpfeilern - Einstellung, Technik, Wirkung - stellt das Buch eine gr??ere Anzahl von Hacks bzw. Basics vor, erl?utert ihre Hintergr?1/4nde und ihre Wirkung, bringt praktische Beispiele und ?bungen f?1/4r die Anwendung. Jeder Hack ist einfach zu verstehen und anzuwenden, erfordert kein besonderes Wissen oder K?nnen, sondern lediglich die Bereitschaft, zu ?1/4ben und ihn konsequent zu nutzen.
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