Insider und Outsider des Arbeitsmarktes: Eine vergleichende Analyse der Wahlbeteiligung, der Parteiidentifikation und der Policy-Präferenzen zu ... und Arbeitsmarktpolitik
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Politik - Grundlagen und Allgemeines, Note: 1,0, Ruprecht-Karls-Universit t Heidelberg (Institut f r Politikwissenschaft), Veranstaltung: W hler, Parteien und Public Policies, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten hat sich in verschiedenen L ndern der Erde durch diverse Faktoren wie Globalisierung und Deindustrialisierung und dadurch ausgel ste Arbeitsmarktliberalisierung eine Dualisierung dessen vollzogen. Die Theorie der Insider und Outsider am Arbeitsmarkt nimmt sich dieser Entwicklung an und versucht Zusammenh nge zwischen dem Insider/Outsider-Status und deren Eigenschaften und Pr ferenzen zu finden. Die vorliegende Ausarbeitung widmet sich in einer Querschnittsanalyse den Insidern und Outsidern aus 25 OECD-Staaten und ihrer Wahlbeteiligung, Parteiidentifikation sowie deren Policy-Pr ferenzen zu den Themen Arbeitsmarktsicherheit und aktive und passive Arbeitsmarktpolitiken. Die Datengrundlage bildet dabei der ISSP 2006 zur Role of Government IV, der durch einige Kontrollvariablen erg nzt wurde. Zudem wurde eine eigens konstruierte neuartige Kategorisierung der Arbeitnehmer in Kerninsider bzw. Kernoutsider und regul re Insider und Outsider verwendet. Die Analyse wird anhand einiger logistischer und multinomial-logistischer Regressionen durchgef hrt. Zentrale Ergebnisse bestehen darin, dass Outsider eine signifikant niedrigere Wahrscheinlichkeit zur Wahlbeteiligung besitzen als Insider und f r die Kerninsider in den anderen betrachteten Variablen gr ere Unterschiede zu den regul ren Insidern bestehen, als zu den beiden Outsidergruppen. Regul re Insider haben au erdem eine signifikant h here Wahrscheinlichkeit, konservativ eingestellt zu sein als alle anderen Gruppen. Kernoutsider hingegen bef rworten vor allem h here Regierungsausgaben zur Arbeitslosenunterst tzung.
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