Die Verwaltung sozialpolitischer Leistungen und die Reform von Organisationsstrukturen geh ren in der Sozialpolitikforschung zu den stark vernachl ssigten Untersuchungsfeldern. Tanja Klenk schlie t diese Forschungsl cke. Gerade vor dem Hintergrund der bislang von hoher Stabilit t gepr gten Organisationsgeschichte der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) interessiert das Verh ltnis von Innovation und Kontinuit t nach Inkrafttreten der Organisationsreform. Die Autorin untersucht Verlauf und Ergebnis der Organisationsreform aus historisch-institutionalistischer Perspektive und versucht, die Ver nderungswirkung der Organisationsreform zu bewerten.
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