Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH (Portuguese Edition)

By S Preetha and A Ammupriya

Os Sistemas de Informa o de Recursos Humanos (SIRH) est o a tornar-se cada vez mais importantes para ajudar as organiza es modernas a gerir eficazmente os resultados dos seus recursos humanos. No entanto, a ado o dos SIRH continua a ser um fen meno pouco estudado. Os SIRH s o adoptados e utilizados em muitos sectores, como a ind stria transformadora, o sector da educa o, o sector dos servi os, o sector da sa de, o sector banc rio, o sector privado e p blico, o sector das telecomunica es, o sector do vestu rio e tamb m o sector das tecnologias da informa o. A ado o e a utiliza o de sistemas de gest o de recursos humanos s o rent veis e actualizadas anualmente, o que muitas vezes fundamental para atingir os objectivos da organiza o. Atrav s da revis o da literatura existente, o investigador reconheceu que tanto a ado o do HRIS como os resultados do HRIS s o medidos, mas s o poucos os estudos que abordam ambos os construtos com o efeito do empenho afetivo e do desempenho profissional. Este estudo procurou compreender a forma como o HRIS foi adotado e como atualmente utilizado, no contexto da ind stria das Tecnologias de Informa o.

• Format: Paperback
• Language: Portuguese
• ISBN: 620775011X
• ISBN13: 9786207750115
• Release Date: July 2024
• Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
• Length: 196 Pages
• Weight: 0.65 lbs.
• Dimensions: 0.5" x 6.0" x 9.0"