Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg (Institut f r Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract:, Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache oftmals als Synonym f r Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der Begriff, Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher sollte der Terminus, Personalwesen' gew hlt werden. Doch wie kommt es, dass wir bestimmte Ausdrucksweisen aus fremden L ndern und Kulturen bernehmen, obwohl uns der eigene Wortschatz M glichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudr cken? M glicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem urspr nglichen Verst ndnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer Fremdsprache. So wird, Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner Begriff f r jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym f r Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf eine spezifische Form der Ann herung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung sind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorz ge sowie ihre Grenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante. Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien anderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt haben, obwohl wir auf eigene zur ckgreifen k nnen, die den Vorteil haben, dass sie innerhalb der eigenen Begleitumst nde gewachsen sind? Welche Probleme k nnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen? ...]
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