H�here Leistungsf�higkeit durch transformationale F�hrung. Ein Vergleich zweier Studien

By Stephanie Muller

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,8, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt das Konzept der transformationalen F hrung auf Basis zweier Studien. Deren Kernaussagen werden dargestellt und anschlie end diskutiert. Transformationale F hrung hat die gezielte Beeinflussung und Ver nderung ("Transformation") des Wertesystems und den Einstellungen der Mitarbeiter zum Kern. Ziel bei diesem F hrungsstil ist es durch einen Wertewandel die Motivation der Mitarbeiter zu steigern um dadurch auf individueller Ebene eine h here Leistungsf higkeit zu erreichen. Nachdem transformationale F hrung genauer definiert wird, untersucht diese Arbeit zwei aktuelle Studien (1. "Wie beeinflusst transformationale F hrung das Wohlbefinden von Mitarbeitern? Untersuchung der vermittelnden Funktion von Selbstwirksamkeit" von Karina Nielsen und Fehmidah Munir und 2. "Ein zweischneidiges Schwert: Transformationale F hrung und individuelle Kreativit t" von Silke Astrid Eisenbei und Sabine Boerner). Es erfolgt sowohl die Darstellung des thematischen Fokus der Studien als auch deren Methoden, Ergebnisse und anschlie end eine kurze Diskussion. Das abschlie ende Kapitel widmet sich der vergleichenden Diskussion der dargestellten Studien.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668047049
• ISBN13: 9783668047044
• Release Date: September 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 34 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"