In dieser Arbeit wird versucht, verschiedene bestehende Parameter zwischen zwei Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes, n mlich NALCO und Vedanta, aus dem ffentlichen bzw. privaten Sektor zu vergleichen. Die Antworten wurden von weiblichen Angestellten der National Aluminum Corporation (NALCO) und Vedanta gesammelt, um die drei Dimensionen Diversit t, Gleichberechtigung und Integration (DEI) der Geschlechtervielfalt zu analysieren. Es wird erwartet, dass die Ergebnisse dieser Arbeit eine Reihe von Anwendungen in der Wirtschaft sowie einen Nutzen f r die politische Entscheidungsfindung haben werden. Es besteht ein gro er Bedarf an Transparenz bei der Messung und Berichterstattung ber die kontinuierlichen, wenn auch schrittweisen Bem hungen. Die wichtigsten Antworten finden sich in den systemischen und verhaltensbezogenen Aspekten in jeder Organisation als erste kleine Schritte zur Erreichung einer sinnvollen Gleichstellung. Ein geschlechtergerechtes Arbeitsklima sorgt f r ein positives soziales Umfeld, das die Gleichstellung der Geschlechter f rdert. Es gibt jedoch keine schnellen L sungen, und Organisationen m ssen sich bewusst um ein ausgewogenes Verh ltnis zwischen den Geschlechtern und um Gleichberechtigung bem hen, die in Verbindung mit Integration und Vielfalt die finanzielle und betriebliche Effizienz der Organisationen steigern wird.
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