Führung in sozialen Organisationen und wirtschaftlichen Unternehmen [German]

by Mary P

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Veranstaltung: F hrungspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: F hrungskr fte weisen bestimmte Kompetenzen auf, nehmen spezifische Aufgaben wahr, damit sich wirtschaftliche Unternehmen in Zeiten der zunehmenden Wettbewerbsintensit t, Globalisierung, technologischen Entwicklungen, sowie innerbetrieblichen Dynamiken ver ndern und standhalten. F hrungskr fte in sozialen Organisationen oder auch "Non- Profit- Organisationen" streben nicht nach finanziellem Ertrag, sondern um die Erf llung der Mission der Organisation, ihrer sozialen Wirkung oder Nachhaltigkeit. Als gelernte Bankfachwirtin und Erzieherin arbeitete ich bereits in einem wirtschaftlichen Unternehmen sowie in einer sozialen Einrichtung. Es kam f r mich die Frage auf, wie sich die beiden Unternehmen hinsichtlich der F hrung und Zusammenarbeit unterscheiden. Hierbei greife ich auf den institutionellen Organisationsbegriff zur ck, welche Organisationen und Unternehmen gleichsetzt, folglich als ein soziales Gebilde mit mehreren Mitgliedern begreift. Menschen und Organisationen zu f hren ist keineswegs eine leichte Aufgabe, denn F hrungskr fte f hren keine Maschinen, deren Funktionen und Mechanismen sie steuern k nnen, sondern lebende Systeme, in welchem jedes Individuum ber bestimmte Eigenschaften und Charaktere verf gt. Sie k nnen stur und eigensinnig sein, unerwartet reagieren und haben zudem den Drang selbstbestimmt zu handeln.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668545774
• ISBN13: 9783668545779
• Release Date: October 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"