Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "In F hrungspositionen sind Frauen noch viel zu selten" ist das Tagesthema in der M rkischen Allgemeinen Zeitung vom 09. M rz 2007. Am internationalen Weltfrauentag wird heftig im Bundestag ber Gleichstellung und Chancengleichheit debattiert. Die Bundestagsabgeordnete Christel Humme (SPD) fordert, den Frauenanteil an der Zahl der Erwerbst tigen zu erh hen. Viele Frauen arbeiten Teilzeit und sind im Niedriglohnsektor besch ftigt. Bundestagsvizepr sidentin Gerda Hasselfeldt (SPD) sagt, bedenklich sei, dass in keinem Vorstand der 30 wichtigsten b rsennotierten Unternehmen eine Frau ist. Die Gr nen-Vorsitzende Claudia Roth nannte die Lohnunterschiede bei M nnern und Frauen "eine richtige Schande." Und die Bundestagsabgeordnete Ina Lenke (FDP) sieht Frauen im Berufsleben von Chancengleichheit noch meilenweit entfernt. Diese aktuellen Kommentare aus der Politik besch ftigen das ganze Land. Offensichtlich sind Frauen im Berufsleben benachteiligt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht vor, "Benachteiligungen aufgrund ...] des Geschlechts ...] zu verhindern oder zu beseitigen." Trotzdem erfahren Frauen in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie M nner. Frauen sind in F hrungspositionen weiterhin unterrepr sentiert. Welche Barrieren zu berwinden sind und welche Ma nahmen getroffen werden m ssen, um Frauen den Weg in eine F hrungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit. Dabei konzentriere ich mich auf die Privatwirtschaft in Deutschland. Selbstst ndigen Unternehmerfrauen wird hier keine Bedeutung beigemessen, da diese h ufig durch Neugr ndungen, Kauf oder Familien bereignung in diese Position gelangt sind.
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